Bijna de helft van de werknemers overweegt van baan te wisselen – hoe behoud je talent?

48% van de Europese werknemers denkt erover zijn of haar baan op te zeggen. Daarnaast zegt 44% van de werknemers dat ze meer energie zullen steken in het vinden van een nieuwe functie zodra de economie verbetert. Dat blijkt uit het Workforce Pulse 2024 onderzoek van Personio.

In deze blog lees je meer over de oorzaak van deze trend en wat je als werkgever of HR-medewerker kunt doen om talent aan je te blijven binden.

Bijna de helft (48%) van Europese werknemers geeft aan dat ze een baanwisseling overwegen. Uiteraard kunnen we daaruit niet opmaken of zij daadwerkelijk ontslag nemen, maar het zegt veel over de motivatie van werknemers.

Uit eerder onderzoek van het UWV bleek ook al dat werknemers vaker overstappen naar een andere baan. Ter vergelijking: in 2013 wisselde nog geen 3% procent van de werknemers van baan. In 2022 was dat al 20% procent. 

Het is daarom belangrijker dan ooit voor werkgevers om zich niet alleen te richten op werving, maar ook op het behoud van talent. En dat betekent dat er meer aandacht moet zijn voor de motivatie en betrokkenheid van de huidige werknemers.

•       68% van de ondervraagden wil een beter salaris (of bonussen)
•       54% zoekt een betere werk-privébalans
•       49% vindt flexibele uren belangrijk.

Naast een hoger salaris is een goede werk-privébalans dé reden om van baan te wisselen. Sinds de COVID-19 pandemie is hybride werken eerder norm dan uitzondering. Steeds meer werknemers zien het tegenwoordig als een recht en niet langer als een voordeel.

Uit het onderzoek blijkt ook dat bijna de helft van de ondervraagden (49%) aangeeft dat werk niet een van de belangrijkste prioriteiten in hun leven is. Steeds vaker zijn werknemers op zoek naar een baan die hen voldoening geeft. 36% is bereid om daarvoor van carrière of bedrijfstak te wisselen. 33% is zelfs bereid een lager salaris te accepteren in ruil voor een leukere of interessantere baan.

Tot slot maakt het grote aantal openstaande vacatures het eenvoudiger en minder spannend om van baan te wisselen. Veel bedrijven kampen met personeelstekorten, waardoor sollicitanten een betere onderhandelingspositie hebben.

Uiteraard zijn bovengenoemde trends zorgelijk voor werkgevers. Ze ervaren de gevolgen al op de werkvloer: 60% van de werkgevers zegt dat de betrokkenheid van werknemers het afgelopen jaar is gedaald.

Een aantrekkelijk salaris bieden is één manier om talent aan je organisatie te binden. Maar aangezien werknemers een betere werk-privébalans net zo belangrijk vinden, kun je als werkgever ook denken aan:

•       De optie tot hybride werken
•       Flexibele werkuren toestaan
•       Duobanen en/of werkweken van 4 dagen introduceren
•       Het verkorten van de reistijd, bijvoorbeeld door remote werken.

Maar er zijn meer interessante cijfers. Van de werknemers die willen switchen van baan noemt 30% een stressvolle werkomgeving als reden. 27% geeft aan te weinig waardering te krijgen en 27% ziet te weinig kansen voor loopbaanontwikkeling. Ook op deze gebieden valt veel winst te behalen. 

Het aanbieden van outplacement is tevens een manier om goede mensen aan je te blijven binden. Outplacement is een dienst die wordt aangeboden als onderdeel van het ontslagpakket aan werknemers die hun baan verliezen. Met outplacement worden zij begeleid bij het opnieuw oriënteren op de arbeidsmarkt en het vinden van een nieuwe baan.

Maar outplacement aanbieden werkt ook preventief én kan worden ingezet om nieuwe mensen aan je organisatie te binden. Het geeft namelijk een duidelijk signaal af dat jouw bedrijf goed voor zijn werknemers zorgt en dat jij als werkgever werknemers ondersteunt om het maximale uit hun talent te halen.

Bij Careerminds is het ons doel om zowel individuele als organisatorische groei te bevorderen, zodat iedereen in je bedrijf zijn of haar doelen kan bereiken zonder dat dit ten koste gaat van gezondheid en welzijn.

Wil je meer weten over outplacement en wat het kan betekenen voor jouw organisatie en werknemers? Of wil je sparren met Careerminds als outplacementpartner? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze experts denken graag met je mee.

Natascha Ossewaarde

Als gediplomeerd journalist met 10+ jaar schrijfervaring weet Natascha als geen ander hoe ze complexe materie kan vertalen naar begrijpelijke content. Tijdens haar opleiding liep ze o.a. stage bij het bedrijf achter de Nederlandse Carrièrebeurzen en schreef daar tientallen teksten over HR- en carrière-onderwerpen. Daarnaast is ze redactiecoördinator & editor geweest bij een uitgeverij van fiscale vakbladen, en heeft ze als copywriter & SEO-specialist bij een marketingbureau gewerkt.

Inmiddels runt Natascha twee eigen ondernemingen en helpt ze als freelance tekstschrijver uiteenlopende bedrijven aan kwalitatieve teksten en een betere vindbaarheid in zoekmachines. Natascha schrijft ook voor CVster.nl, een platform voor het maken van online cv’s en sollicitatiebrieven.